control horario laboral
Horario flexible en el trabajo
Son cada vez más las empresas que ofrecen un horario de trabajo flexible con el fin de potenciar la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados. Mantener un horario flexible ofrece la posibilidad de aumentar la satisfacción laboral de los trabajadores y también puede ayudar a mejorar la productividad. Entender bien lo que implica un horario flexible es importante para determinar si se adapta a nuestro tipo de trabajo y hasta qué punto puede ofrecernos ventajas. Vamos a ver aquí cómo se define el horario flexible y sus posibles beneficios en ciertos tipos de empresas.
Horario flexible ¿Qué es?
Un horario de trabajo flexible es una alternativa a la semana laboral tradicional de 40 horas organizadas en torno a los turnos habituales. Los arreglos de trabajo flexibles brindan a los empleados la posibilidad de organizar su horario en función de sus necesidades familiares. Pueden optar a trabajar ciertas jornadas de forma remota o la capacidad de elegir un arreglo de trabajo alternativo.
Por ejemplo, un empleado, en lugar de entrar al trabajo a una hora determinada puede tener la opción de llegar entre ciertas horas acordadas, y variar después la hora de salida en función de la de entrada. O podría optar por trabajar cuatro días a la semana, completando más horas en esos días para dejar así un día libre. Algunas empresas ofrecen una flexibilidad total en la que los empleados establecen sus propios horarios. Otros pueden tener un modelo de empleo híbrido. Esto es una combinación de trabajo en persona y remoto. Los empleados pueden trabajar de forma remota parte del tiempo, pero deben programar algún tiempo en una oficina.
Como vemos las opciones posibles son muy variadas, como diversas son las necesidades de conciliación a las que puede dar respuesta el horario flexible.
Productividad y horario flexible
Algunos estudios realizados en torno a la productividad de las empresas que ofrecen un horario flexible para sus empleados muestran resultados positivos. La razón de este aumento de la productividad en estos casos estriba en que los horarios elegidos para realizar las tareas laborales resultan las que mejor rinde. Además, los datos muestran que los que optan por el trabajo en remoto suelen trabajar más horas efectivas que en los turnos habituales de oficina presencial.Otro estudio realizado con trabajadores en horario flexible estadounidenses encontró que estos descansaban mejor, se sentían más saludables y menos estresados que sus contrapartes de horario tradicional. En general, los grupos con horarios flexibles se sentían más satisfechos con su trabajo que los grupos con un horario rígido. Lo más interesante es que parte de esta satisfacción y menor estrés también fue un efecto apreciado por los familiares de los trabajadores.
Un efecto añadido es que se ha confirmado que los trabajadores con horario flexible y jornadas de trabajo en remoto tienen un numero menor de horas de baja laboral. Esto redunda en los resultados positivos de este tipo de horario en cuanto a la productividad de las empresas que optan por la flexibilidad.
Empresas que tienen flexibilidad horaria.
Ciertas industrias tienen una mayor capacidad de adaptación a los horarios flexibles en función del tipo de trabajo a realizar y de la naturaleza de su negocio.
En cambio, muchas empresas de tecnología de la información pueden adaptarse mejor a la flexibilidad horaria de las jornadas de trabajo con la condición de que cada parte de un proyecto se complete en el plazo determinado.
Generalmente se suele dar una serie de industrias y de tipos de trabajo que se pueden adaptar mejor a los horarios flexibles.
Los trabajos técnicos que implican proyectos a un plazo determinado son el ejemplo más típico. Los diseñadores gráficos, programadores o los diseñadores web, serían ejemplos conocidos.
Es también proclive a este tipo de horarios el sector de los medios y la comunicación. Por ejemplo: redactores de medios, traductores, consultores de marketing, o editores de medios.
También existe esta posibilidad en el sector de la educación en línea. Sería el caso de los tutores y profesor en línea, y de los encargados de confeccionar materiales didácticos para ese sector.
Igualmente es posible la adaptación de los horarios flexibles a ciertos trabajos comerciales, como asistentes virtuales o analistas de negocios.
Si tienes alguna duda sobre los horarios flexibles o si crees que este tipo de organización de la jornada laboral se adapta bien a tu caso no dudes en consultarnos. En ControlaTusHoras estaremos encantados de asesorarte.
