Como ya vimos en un artículo anterior del blog, la legislación vigente (Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo) dicta que la empresa está obligada a llevar un registro de la jornada laboral realizada por cada uno de los trabajadores, indicando el horario concreto de inicio y fin de dicha jornada de trabajo. A esta normativa escapan algunos trabajad...