Hace poco entró en vigor el Real decreto ley 8/2019, del 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral. Este, obliga a las empresas a disponer de un sistema de control y registro de jornadas laborales para sus empleados.Pero, ¿en qué consiste exactamente esta nueva normativa? Para empezar,  obliga a l...